“Na de middelbare school heb ik commerciële economie gestudeerd. Deze opleiding bleek erg breed te zijn; naast economie kwamen ook de vakken marketing, communicatie en management & organisatie, aan bod. In het derde jaar van mijn studie heb ik een half jaar stage gelopen bij een hotel op Curaçao op de afdeling Personeelszaken. Dat vond ik ontzettend leuk, daarom heb ik na het voltooien van mijn bachelor de master Human Resource Studies gevolgd. Na mijn studie ben ik gaan solliciteren en kwam terecht als HR-adviseur in het bedrijfsleven en na een overname bij hetzelfde bedrijf als marketing manager.”
Na een aantal jaar in het bedrijfsleven beseft Sanne dat deze werkomgeving niet bij haar past.
“Ik ervaarde als marketing manager weinig voldoening en zingeving in mijn werk, ik miste het intensieve contact met andere mensen met het doel iets voor hen te betekenen. Daarom wilde ik graag weer de overstap maken naar HR en dan het liefst in een non-profit omgeving zoals het onderwijs. Inmiddels werk ik bijna 6 jaar bij het ds. Pierson College en heb ik het heel goed naar mijn zin. Het is een fijne en veilige school waar ontwikkeling, zowel op persoonlijk als op zakelijk vlak, heel erg gestimuleerd wordt.”
Je werkt nu als coördinator Personeel & Organisatie. Wat heb je in de afgelopen jaren allemaal bereikt?
“Ik ben ontzettend blij met en trots op de zaken die ik tot nu toe heb kunnen bewerkstellingen bij de Pierson. Een goed voorbeeld is ons vitaliteitsprogramma Optimaal Vitaal, dat in 2021 is gestart. Het programma is in het leven geroepen ter bevordering van de lichamelijke- en geestelijke gezondheid van onze medewerkers. We weten allemaal dat er veel werkdruk in het onderwijs wordt ervaren. Onder Optimaal Vitaal vallen trainingen als 'hoe ga ik om met mantelzorg naast mijn werk?', 'hoe combineer ik mijn gezin met werk?', maar ook meerdaagse workshops als 'omgaan met werkstress' en 'omgaan met perfectionisme', evenals creatieve workshops en yogalessen. Ik word enorm blij als ik in de evaluaties lees dat collega's minder werkstress ervaren door de workshop werkstress of beter slapen door de yogalessen. Ook de Pierson Academy is in de afgelopen jaren verder uitgebreid. Via de Pierson Academy kunnen collega’s trainingen of opleidingen volgen, zoals Teach like a Champion, Multicultureel vakmanschap en Executieve Vaardigheden. Er wordt veel gebruikgemaakt van deze mogelijkheid tot persoonlijke- en vakontwikkeling, zowel door docenten als door ons ondersteunend personeel.”
Sanne vervolgt:
“De afgelopen jaren stonden in het teken van digitalisering en optimalisatie van P&O dossiers en processen. In het kader van efficiency zijn we begin 2023 overgegaan naar AFAS voor al onze personele zaken. Collega’s hebben 24/7 toegang tot hun digitale personeelsdossier en kunnen online op een makkelijke manier P&O zaken regelen (zoals declaraties, ziekmeldingen en verlofaanvragen). Met andere woorden: we hebben de afgelopen jaren een flinke professionaliseringsslag gemaakt en zullen dat blijven doen!”
Wellicht leuk om te weten: misschien schuift er wel een leerling aan bij je sollicitatiegesprek! Onze leerlingen worden namelijk
actief betrokken bij onze sollicitatieprocedures en adviseren in de selectie voor de beste docenten voor de Pierson. Op deze
manier hebben leerlingen inspraak en krijgen zij zicht op het sollicitatieproces.
Eén van onze speerpunten, na het invullen van onze vacatures met nieuwe docenten, is het optimaal begeleiden van deze
docenten. We hebben hiervoor een traject ingericht waarbij iedere nieuwe docent, naast hun leidinggevende (de afdelingsleider), een maatje in de sectie krijgt toegewezen en bijgestaan wordt door een ‘begeleider nieuwe docenten’.